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在分配自主权方面,科研机构、高校可根据本单位实际情况,在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分配办法,自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资占比和标准,重点向关键岗位、业务骨干和有突出成绩的科研人员倾斜。并可制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法,合理调节各类人员的收入分配关系。

【回购】中国平安连续第3日回购A股股份中国平安今日再度回购300股,耗资25188元,为本月第三次回购。注:中国平安6月18日首次回购350万股A股股份,耗资2.82亿元;6月19日回购A股股份1300万股,耗资10.91亿元。亨通光电:首次回购近2500万元股份

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综合作战扩至新领域新版防卫计划大纲的另一大特色是提出所谓“多次元统合防卫力”概念。这一概念是现行大纲中“统合机动防卫力”概念的升级版,是在陆海空自卫队一体化运用的基础上,增加了在太空、网络和电磁波等新领域的跨领域综合作战能力。为此,日本自卫队将新建太空领域专属部队,扩充网络战部队,提高电磁波打击能力。日本政府称,此举旨在确保日本在这些领域的优势,构建实现各“兵种”跨领域综合作战的新型防卫体制。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。

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