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从2000余元涨到1.8万余元10月29日,记者与小薇家属一起来到了正新街一家名为“生活视觉·女子写真摄影”的影楼。记者从一张收款单上看到,小薇于10月10日预约了一套2299的组合套餐,10月17日小薇来到影楼拍艺术照,10月19日选照片。

“招聘行业的指标太透明太残酷了,我们每年都是在竞争很恶劣的情况下存活下来,”前程无忧首席运营官简思怀说。孙群向记者分析,原因之一在于之前国内企业服务市场的不标准化。但随着市场变化,孙群认为,5年以后,BAT、TMD之外,也会出现招聘行业的巨头企业。

前程无忧与智联招聘,都是中国互联网早期就已经成立的网站。智联招聘成立于1997年,前程无忧成立于1999年。当时国内同期诞生的互联网企业包括互联网巨头百度、腾讯、阿里巴巴,以及四大门户。与同期诞生的互联网公司相比,招聘行业的增长并不引人瞩目。前程无忧于2004年上市,当前市值为60亿美元。对比当年同期公司,招聘行业明显落后了。

2005年,日本把原来分散在商法、有限公司法等法律中的内容摘出来,形成了公司法并在2006年开始实施。2006年,修改之前的《证券交易法》为《金融商品交易法》。事实上,1997年以后,几乎所有金融相关的法律如《保险法》、《保险业法》、《信托法》、《信托业法》等都进行了大幅度的修改。

数据显示,在本世纪前10年,“PayPal黑帮”的投资活动明显上升。当时,他们每年总共进行10到40笔投资。到2010年,这个数字再次上升,当时每年约进行100笔投资。自2010年以来,他们每年会进行70至130笔投资。在“PayPal黑帮”中,彼得·泰尔和斯科特·班尼斯特(Scott Banister)是最多产的投资者,各自投资了100多家公司。另有6名“PayPal黑帮”成员分别投资了几十家公司。

今天,站在投资人的角度,我想分享其中最重要的一条经验,就是尊重。我认为,这也是产业数字化的关键词。首先,要尊重企业家精神,尊重企业和企业家在产业变革中的主体地位。产业数字化,本质上是要完成企业运作方式的数字化模拟,是对企业的数字化重塑。但是企业家精神作为企业发展的核心源动力,它所代表的勇于创新、坚韧执着、伟大格局是无法模拟的,这是模拟信号代表不了的。所以,在过去的十几年中,高瓴一直强调和坚持,“让企业家坐在C位上”。实际上,这也是我们与企业携手数字化探索中,始终坚守的第一原则。

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